A Lei nº 15.377/2026 já está em vigor e traz uma mudança importante para empresas, áreas de RH, gestores, médicos, parceiros e colaboradores: a saúde preventiva passa a fazer parte da rotina de comunicação no ambiente de trabalho.
Mas o que isso significa na prática?
O ponto central é garantir que os colaboradores recebam orientações claras, acessíveis e registradas sobre temas essenciais de saúde preventiva.
- Campanhas oficiais de vacinação;
- Prevenção do HPV prevenção do câncer de próstata;
- Acesso a serviços de diagnóstico;
- Possibilidade de ausência remunerada para realização de exames preventivos, conforme previsto na CLT.
Com todas as empresas podem se adequar?
Comunicados internos, e-mails, murais, intranet, WhatsApp corporativo, materiais informativos e ações conduzidas pelo RH são caminhos essenciais para garantir que a informação chegue aos colaboradores.
Também manter registros do que foi comunicado, como datas de envio, canais utilizados, materiais compartilhados e públicos alcançados. Esse cuidado ajuda a comprovar que a empresa cumpriu seu papel de informar os colaboradores.
Por que isso importa?
Quando a informação chega de forma clara, os colaboradores entendem melhor seus direitos, sabem quando buscar atendimento e conseguem usar os recursos de saúde de maneira mais consciente.
Para as empresas, a medida também contribui para uma cultura interna mais preventiva, reduz dúvidas recorrentes e aproxima os benefícios de saúde da rotina real das pessoas.
Desde 2000, a Medic Saúde leva saúde preventiva para dentro das empresas, com palestras e campanhas in loco, uma grade completa de temas e profissionais especializados para atender às exigências da Lei de forma prática, clara e segura.
Medic Saúde
Bom te ver bem!